甘肅張掖網山丹訊 山丹縣不斷創新年輕干部選拔培養方式，通過精選培養、實踐鍛煉、優先選用等措施，積極為年輕干部健康成長搭建平臺。　　

精選“苗子”。堅持讓群眾選、從基層選、公開考試選的思路，采取個人自薦、群眾推薦、組織推薦、組織考察、理論考試、向社會公示“三薦兩考一公示”的辦法公開選拔優秀年輕干部。結合鄉鎮換屆、縣直部門單位公開遴選工作及時選拔優秀年輕干部進入后備干部隊伍，為領導班子建設儲備了力量。強補“腦子”。健全完善點名調訓、學習筆記調閱、學分考核等制度，加強對年輕干部的教育培養。依托縣委黨校每年舉辦年輕干部培訓班、公務員培訓班等主題班次，加強理論武裝；積極鼓勵年輕干部參加學歷教育和各類中長期業務進修，提高業務能力。今年以來，組織50多名優秀年輕干部和業務骨干赴外培訓考察，進一步拓寬視野，增長才干。多壓“擔子”。將基層一線作為培養鍛煉優秀年輕干部的主陣地，通過上選下派、公開選拔的方式選派優秀年輕干部到重要崗位經受磨煉，在實踐中積累經驗，提高年輕干部解決實際問題和駕馭復雜局面的能力。今年以來，選派3名新提拔科級干部掛任信訪督查專員，抽調10名年輕干部參與矛盾調處、信訪維穩、項目建設等中心工作。巧搭“梯子”。努力營造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，形成由“伯樂相馬”到“賽場選馬”的選賢任能新格局，為年輕干部成長搭建平臺。堅持重德才、重實績、重公論、重一線的用人導向，對黨性強、作風正，實績突出、群眾認可的優秀年輕干部，擇優選拔任用，進一步優化了干部隊伍結構，有效激發了年輕干部干事創業的熱情。（徐世英）